非HR專業在招聘部門開拓低成本招聘渠道兩個月的經歷，拋磚引玉，請各位專業人士批評指正。
首先，從招聘流程的角度來說，公司需要確定JD、招聘數量、大致的薪資福利以及發展路徑。這些都是求職者在求職的過程中會碰到的。
從傳統的招聘知識系統來看，招聘主要有以下渠道：內部推薦、校園招聘、社會招聘、網絡招聘。根據我個人的體會，這些推薦渠道并沒有如此涇渭分明。所以下面就介紹一些具體會使用到的招聘渠道。
一、網絡招聘
網絡招聘主要分正式崗位和實習崗位兩個大的維度
先講正式崗位，主要是一些招聘網絡，如智聯招聘、前程無憂等。這兩家是使用比較多的，簡歷量比較大，相關機制也比較完善，成本相對也比較高，一般在6000一年左右。具體套餐可以與銷售代表再協商。同樣類型的網站有中華英才網、大街網之類的網站，簡歷質量與數量都略差一些。再往后就是58同城和趕集網這類的網站了，簡歷的質量就會再下降一個檔次。應屆生其實也是一個很好的渠道，但是主要面向應屆生，有一定局限性。大家都會推薦LinkedIn，但是感覺年費比較貴，而且國人用的不多。也有推薦脈脈的，但是因為主攻校招，所以也沒有機會好好研究。
值得一提的是，現在招聘類網站也在走分工專業化的道路，如專注互聯網招聘的拉勾網，專注高端人才招聘的獵聘網，專注經理直接招聘的內推網等等。還有很多走低門檻零成本發布職位的網站，這里就不一一列舉了。有興趣可以直接私信我獲取網站名單。
接下來說一些針對實習生的。網絡招聘實習生的最強的途徑是微博，我們今年招聘的實習生有很多都是在微博上招到的，很多與我們公司一樣的國際化大公司（笑）如UBER、LV等也都會在微博上找實習生，所以用這種不用付錢還效果好的手段，其實不丟人。在微博上有很多專門轉發實習信息的大號，這些大號通常都會需要一些實習資源來獲取關注度，所以一般企業發布實習以后請他們轉發，他們都是很樂意的。這里比較有名的（其實是比較好記的）有找實習、實習僧等微博。他們也都有自己的網站，注冊以后也可以免費發布實習信息，可以收到一些簡歷。微信與微博類似，各大微博大號基本都有自己的微信平臺。這里值得一提的是，申請一個公司的微信平臺還是很有必要的，這樣發布信息，引導求職者關注會比較方便，要比微博相對容易一些。
二、校園招聘
校招是招聘的一個重要的方向，現在的校園招聘已經打破了傳統的招聘會宣講會的模式，建立了很多互聯網的渠道。這里就從學校和學院兩個維度來進行討論。
從學校層面來說
學校官網：每個學校都有自己的職業信息官網，一般會發布招聘會宣講會信息，注冊學校官網發布信息是成本比較低的一個途徑，只需提供公司的資質證明如組織機構代碼證和營業執照即可。提交通過審核之后學校官網會準許發布職位信息。也可以打電話到學校的就業指導中心請他們代為發布，但所用的渠道是一致的。
招聘活動：如面向全校的宣講會、招聘會、專場筆試。宣講會需要提前租借教室、準備物料，成本視宣講會規模而定。招聘會成本就相對較低，只需要提交參展費即可。在參加招聘會的時候通?？梢韵驅W校租借一個教室舉辦專場筆試，可以節約學生的時間，也提高招聘的效率。具體費用各個學校不同視具體情況與規模而定。
從學院層面來說
學院老師：如果有明確想要招聘的專業，可以通過網上查找或者通過就業辦找對應的學院，直接找學院負責學生就業的老師或者學生輔導員，請他們代為轉發招聘信息。一般比較負責的老師會要求審核公司資質即查看組織機構代碼證和營業執照相關文件，審核通過就會給學生郵箱轉發招聘信息。因為學院老師與學生關系比較近，也想要幫同學解決就業問題，所以一般老師都是很樂意幫忙轉發的，成本相對比較低，而且效果也不錯。在這里也借這個機會感謝一下上海各大院校外語系的老師們，這段時間沒少麻煩你們，非常感謝。
微博微信：可以建立公司的微信微博，并且請對應學院或者學生組織的微信微博幫忙轉發，這個的成本不高，但是問題在于有些學院沒有微博微信，有些學院的微博微信沒有人看或者沒有人打理。最好的途徑就是請對應學院的同學幫忙轉發到群里或者轉發到朋友圈。但是一般比較難找到這樣的同學。其實在學校層面也有微博微信，但是他們一般不會幫忙轉發公司的招聘信息，聯系到他們以后他們也一般都會轉接到就業辦和就業信息網的那個系統。所以就沒有在學校層面單獨拿出來講。
為了把這段時間的經歷用看上去比較清楚的結構表達出來，所以用了上述矯情的結構。但是我覺得還是有干貨在里面的。希望可以對大家有用。以下附送一些小的tips。
可以從收到的簡歷出發去研究哪些學生對公司的職位感興趣，以此確定聯系哪些學校哪些院系。
聯系老師可以用Excel表格記錄，分兩張表，一張記錄聯系方式，一張記錄和老師的溝通記錄，如打過電話沒打通，或者打過去并且發過follow up郵件，這樣聯系學校聯系了多了不容易搞錯。以后也可以有參考哪些學校比較好溝通。
設定一個賬號密碼的命名規范，這樣注冊學校賬號密碼的時候比較統一好記，郵箱盡量用公共郵箱防止員工離職地址無法遷移。
一、實話實說型
這類公司招聘時，把公司的各種要求，提供的福利、要求的崗位都說的很清楚，大有一種條件就這樣，相中就來的英雄氣概。我說的都是實話，看應聘人員能接受嘛！
二、畫餅充饑型
這類公司在招聘時，一般來說都會給員工描繪一個前景光明的未來。例如，來公司幾個月后，公司給股份！或者是做到年底，公司發多少紅包什么的！總之讓你感覺公司很好，前途無量。
三、坑蒙拐騙型
這類公司在招聘時，擔供的招聘信息真真假假，讓人分不清。公司不管你提什么要求，只要你答應入職，一律答應。進入公司后，你提的要求都會忘了腦后。
