《勞動合同法》規定：關于手機考勤定位的細則制定應當經過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或代表平等協商確定。此外，用人單位還要保證對勞動者個人信息的嚴格保密。
《全國人大常委會關于加強網絡信息保護的決定》規定了單位收集個人信息時應遵守的規則，用人單位在收集勞動者個人信息時，應當遵循合法、正當、必要的原則，明示收集、使用信息的目的、方式和范圍，并經勞動者同意。
本來手機定位技術考勤是為了更加便利而創新出來的，但在實際使用中卻由于管理者的水平良莠不齊造成濫用。
對技術本身我覺得應該是可以信任的，法律也是隨著科技的發展而不斷發展的。比如過去對于微信QQ聊天記錄一類的，因為壓根沒有的東西，法律不會有相應的規范。但后來出現了，法律也慢慢采納其作為證據使用的效力。
采用手機定位考勤相比傳統考勤方式確實更便利。原來需要到打卡機打卡，現在到了指定范圍內點簽到就可以了。然后下班簽退。這就可以了。
但公司沒有理由全天候監控員工的位置。某新聞出現員工午休時間去銀行辦事被考勤系統發現，公司內通報又扣工資的情況。的本質其實是，管理者是否具有人性化管理的理念？員工偶爾外出辦私事是否需要正式請假？
對大多數公司來說，偶爾一兩個小時之內的外出和領導說一聲就可以了，員工偶爾需要在公司加班公司也沒付加班費嘛不是。我們公司基本就是這樣的情況。
但如果公司是采用按小時扣假的制度，而且員工加班都是正常支付加班費的，那員工應該請假。
不過依賴技術也一定會有漏洞。比如如果是技術類公司，員工輕易就會弄個小程序修改手機的位置信息，這種考勤也不一定準確。
還有就是，員工雖然是在公司上班，但員工的位置信息是否屬于隱私？員工是否有權利拒絕使用自己的位置信息作為考勤依據？也同樣值得反思。
企業手機定位考勤員工，這應該說是一把“雙刃劍”
就拿考勤打卡來說，很多時候我們已經到了公司，但就是因為電梯擠不進去就錯過了刷指紋的時間，也確實讓人很無奈，但是現在有了手機定位考勤，只要到了公司辦公樓附近，就打卡簽到成功，著實方便了不少。
但是對于工作時間來定位員工位置來說，很多人會有一種被監視的感覺，有時候上廁所、取快遞、下樓買飯，都會是心驚膽戰的。
記得之前在網上還看到過一個案例，說是一家外貿公司銷售經理蔣桐帶著手機出去辦業務，中午休息時間，移動考勤APP上通過手機定位得知她曾出現在沈陽市住房公積金管理中心。4月8日，她被公司通報批評并罰款200元。蔣桐憤憤不平地認為，不能要求員工時時都在工作地點，更直言手機定位考勤等于給員工套上了一道“緊箍”。
這種行為讓員工和老板之間出現了信任危機，但是企業手機定位考勤員工，是否合法，還是要看如何使用這個“高科技”。
如果企業要求員工在下班時間也要開啟定位的話，就嚴重侵犯了員工的隱私，在原則上，只要是不在上班時間，企業是沒有權利監視員工的定位工作的。
所以，企業手機定位考勤員工，一定要有限度的使用，卻出現侵犯員工隱私的行為，員工是可以《勞動合同法》依法來維護自身的權益，確保我們的利益不受侵害。
希望我的解答能夠對你有所幫助。
