這個是不能一概而論的，有多種看法，畢竟人的性格是有差異的。從我的過往工作經驗來看，第一點:工作性質來看，公職的領導一般官威比較大，這是從古至今沒辦法改變的，畢竟等你真的當官了，也想體驗一把權利的游戲，也會有點架子的?，F在的公職好了很多，新時代，新思想，落后的溝通和工作方法是要被淘汰的。
第二點:專業的職場，不管是什么行業，領導一般都是從基層做起來，拿的是績效，任何一家公司都和銷售有關系，所以領導的親和度對于簽合同員工來說很重要，但太親近員工，下屬又會放縱自己。我經歷過一次，這位領導平時在職場微笑對每位員工，看起來脾氣很好的一個人，一次我們公司因為到了月中，銷售業績進度很不理想，在兄弟機構排名倒數第一，領導就集合開會，會上非常嚴格，各項必達指標重點強調，甚至末尾淘汰制都搬出來了，整個會議期間拍桌子，敲黑板等等一系列動作。如果是那天第一次來上班的新員工可能第二天就不來了，當時我也被嚇到了，畢竟從來沒有過。然而，會后我路過領導辦公室門口，門沒有關嚴，在里面好像是約著家里人晚上出去吃飯娛樂，重點是有句說今天開會發了脾氣，員工全被嚇的拼命去做業績，她竟然說太搞笑了。
其實我覺得，現代這個社會，人們對于上班工作要求太多，時間是朝九晚五的，工作壓力是沒有的，不做業績也是有基本工資的，年底是有大大年終福利的。換做是你的話，估計會把怠工的員工全部想開掉，但畢竟有勞動合同在??！所以要想辦法，施壓，言語鼓勵，有的鼓勵不行就開罵，其實都是為了公司好！這不，近期某東公司就開始了成立以來最大規模的降薪，末尾淘汰，外部競爭，內部反腐，裁撤冗員，領導有時候也是身不由己，畢竟都是為了生存。
作為員工，做好本職工作是首要的，提升個人能力，讓領導看到你在專業領域的價值，畢竟一般態度不好都是業績不好造成的，沒有人會把家中的情緒帶到公司，情商太低，要不了幾天機會被排擠，孤立，然后自己再不改變就只有離開。換句話說，如果真的是自己工作沒有做好，領導批評幾句也沒什么。但如果你的業績也很好，領導還對你言語相加，那么如果不是拐彎說別人，那就可以談談了，畢竟創造了價值，就該得到應有的尊敬，物競天擇，適者生存，你不想讓公司好，那就等著關門吧！
做好自己該做的，提升自己價值，多看書，多和成功的人交流，多接觸正能量的人，遠離負能量，提升溝通能力，能辨別是非，聽懂好壞，職場有時候如戰場，善于保護自己，真誠對待同事，沒有什么問題解決不了的。
據調查很多員工離職的原因是與直屬領導不和而離開的，我覺得員工評價領導很差可以歸以下幾點去思考:
1.很多領導不具備領導能力，被迫提報，或業績明星，因發現需要提拔做領導，到熟知他只適合管理自己不適合管理/也不想管理團隊。
2.做領導的也很無辜，他們也想做一個好領導，但是不知道如何做，該怎么樣做，完全憑感覺，沒有工具支撐
3.領導本身格局不夠大，事情別人做，功勞歸自己，最關鍵一點不擔責
4.有些領導懷著教會徒弟餓死師傅的態度，不愿意教
5.還有一種是，與其教員工，浪費時間還做不好，不去自己親自上，一來二去員工啥也學不到
6.領導本身不夠職業化，無多樣性的管理方式
7.只會畫餅，不落實處
8.層級嚴重，不聽取別人意見，也會導致員工很不爽
9.本身現在管理問題也是越來越難
10..……
當然，還是要根據實際情況具體問題具體分析
