我認為應該直接和明確地解答領導的問話，告訴領導自己特別需要這份工作。
我為什么這樣說？有幾點理由。
理由一：在公司裁員的大背景下，爭取能夠留下來，是一個人能夠保住飯碗的本能選擇，不可能有第二種選擇。
理由二：向領導直接明確地表達自己的訴求，不但會爭取到領導的理解和同情，更會在領導面前彰顯自己存在的價值。否則就等于跌進了領導事先挖好的坑里。
理由三：不直接明確地向領導自己說明自己確實需要這份工作的強烈意愿，就等于自己伸出脖子等著領導拿刀砍自己的腦袋，自然會失去了自己維護自身根本利益該有的回旋余地。
理由四：客觀地說，在公司裁員的大背景下，領導一般都不會輕易地問一個人要不要離職這類有多重內涵的話。領導之所以要這樣問，足以說明領導是想利用這種試水的方式，向你傳遞有利于一個人能夠留下來的信息。如果你誤解的領導的意思，就只能怪自己少有職場的智慧了。
理由五：俗話說大難臨頭，一群鳥都會四下飛。但一個人的腦袋殼有足夠硬的話，就能夠頂住天大的壓力躲過一劫。因此從這個意義上講，在公司裁員的大背景下，一個人只有保持自己強大的定力，在領導面前重申自己不可替代的使用價值，才能夠堅定領導把自己留下來的信心。
這種情況下確實是進退維谷，留下，可能意味著暫時保住了一份薪水，但領導問你要不要離職這件事，本身已經成了你們各自心中的一根刺！你很難再像以前一樣以平常心去尊重和配合你的領導開展工作，也很難靜下心來盡心盡責地干好手頭的每一項工作。而作為你的領導，他也會對你提出更嚴苛的工作要求，并時不時的提醒你你能繼續留在公司完全是他的功勞！
而離開，意味著你失去了一份固有的收入，讓整個家庭都蒙上了經濟壓力的陰影。
所以，綜合你的實際情況，我的建議是：
一、搞清楚你領導問你這句話的深層次原因，這個最好去直接問hr，看看究竟是根據裁員計劃，確實是你的績效不盡人意墊了底，或者年齡與能力不匹配了，還是說領導就是單純的想把你的名額留給他的心腹？
二、接上一步，如果是后者，那么一定不要讓步，因為你不是裁員名單中的既有者，你唯一不幸的就是遇到了一個任人唯親的領導，這時候一定不能妥協讓步，你應該堅定地捍衛自己的合法權益，把本該屬于你的座位緊緊的壓在屁股下面。
三、接第一步，如果是前者，或者雖然是后者但是經歷此事你已然對這個公司和領導失望透頂到無以復加的程度，覺得已經到了沒有繼續抗爭或留下來的必要，那么，就接受裁員。但是，一定一定不能自己主動辭職，更不能輕易松口減少賠償，務必多咨詢一下外圍的hr或者勞動保障部門，最大限度地為自己爭取更多的賠償金，必要的時候申請勞動仲裁。
最后，加油！
